تاثیر مدیریت شایستگی ها بر عدالت و تعهد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر مدیریت شایستگی ها بر عدالت و تعهد سازمانی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر مدیریت شایستگی ها بر عدالت و تعهد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر مدیریت شایستگی ها بر عدالت و تعهد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر مدیریت شایستگی ها بر عدالت و تعهد سازمانی :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

هدف از این مقاله بررسی تاثیر مدیریت شایستگی ها بر عدالت و تعهد سازمانی می باشد این پژوهش از نوعمطالعات مروری بوده و با هدف گردآوری نظریه ها و الگوهای طبقه بندی شده و در حوزه مدیریت شایستگی ها و عدالت و تعهد سازمانی و ارائه یک مدل مفهومی که بتواند راهگشا و راهنمایی جهت پژوهش های آتی باشد صورت پذیرفته است جهت جمع آوری ادبیات و مبانی نظری از روش مطالعات کتابخانه ای مقالات الکترونی مجلات، کتب و.. استفاده گردیده است و در پایان با توجه به ادبیات تحقیق، یک مدل نظری پیشنهاد گردیده است یافته های این مقاله با توجه مطالعات انجام شده حاکی از ان است مدیریت شایستگی ها و نیز درک عدالت توسط کارکنان عواملیهستند که بر عملکرد آنان تعهد، رضایتو کاهش فرسودگی و شغلی تاثیر معنی دار و مثبت دارد بدین ترتیب با توجه به۸ مدل نظری ارائه شده حاصل از ادبیات تحقیق پیشنهاد می گردد در مطالعات آتی به بررسی تاثیر ابعاد پیشنهاد شده مدیریت شایستگی ها پرداخته شود و نیز تاثیر تعهد سازمانی به عنوادن یک متغیر ماینجی بر رابطه بین مدیریت شایستگی ها و عدالت سازمانی بررسی گردد.