بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی در راستای نیل به مزیت رقابتی مطالعه موردی سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی در راستای نیل به مزیت رقابتی مطالعه موردی سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی در راستای نیل به مزیت رقابتی مطالعه موردی سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی در راستای نیل به مزیت رقابتی مطالعه موردی سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی در راستای نیل به مزیت رقابتی مطالعه موردی سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی در سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی می باشد روش پژوهش: به این منظور ۲۳۲ نفر شامل ۱۲۲ نفر مرد و ۱۱۰ نفر زن از کارکنان سازمان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده و به پرسشنامه های رفتار شهروندی سازمان ارگان ۱۹۸۳ و بهروزی رونشناختی در کار داگنیس دسماریس وسووآ ۲۰۱۲ پاسخ دادند. روایی پرسشنامه ها به دو صورت روایی محتوا و روایی سازه و پایای پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۷ و ۰/۹۱ بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها به روش معادلات ساختاری SEM و نرم افزار آموس انجام گرفت . یافته ها تحلیلهای الگویابی معادلات ساختاری برازندگی الگوی پیشنهادی با داده ها را مورد حمایت قرار دادند . نتایج : حاکی ا زاثر مستقیم رفتار شهروندی سازمانی بر بهروزی روانشناختی با ارائه راهکار به منظور ارتقای ان در سطح سازمان و نیل به مزیت رقابتی بود.