بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر نوآوری با در نظر گرفتن نقش میانجی یادگیریسازمانی در شرکت بهره برداری و پخش فراورده های نفتی جنوب

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر نوآوری با در نظر گرفتن نقش میانجی یادگیریسازمانی در شرکت بهره برداری و پخش فراورده های نفتی جنوب دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر نوآوری با در نظر گرفتن نقش میانجی یادگیریسازمانی در شرکت بهره برداری و پخش فراورده های نفتی جنوب  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر نوآوری با در نظر گرفتن نقش میانجی یادگیریسازمانی در شرکت بهره برداری و پخش فراورده های نفتی جنوب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر نوآوری با در نظر گرفتن نقش میانجی یادگیریسازمانی در شرکت بهره برداری و پخش فراورده های نفتی جنوب :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

این تحقیق به دنبال بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی و نوآوری میباشد. جامعه مورد مطالعه کارکنان حامل دانش در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی جنوب میباشد که تعداد ۱۹۰ نفر به عنوان نمونه از روش نمونه گیری غیر تصادفی هدفدار انتخاب گردید و با پخش پرسشنامه به بررسی موضوع پرداخته شد. پس از جمع آوری داده ها ابتدا با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنف به بررسی – توزیع داده های متغیرهای پژوهش پرداخته شد، سپس با استفاده تکنیک ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری به آزمون فرضیات پژوهش پرداخته شد. نتایج نشان دهنده وجود ارتباط معنادار بین متفیرهای فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی دارد. همچنین در بررسی مولفههای فرهنگ سازمانی مشاهده گردید که فرهنگ ادهوکراسی و قومی بر دیگر متغیرها تاًثیر مثبت داشته و فرهنگ سلسله مراتبی و بازار تاًثیر منفی بر متغیرهای وابسته میگذارند. همچنین نقش میانجی یادگیری سازمانی بین فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش و نوآوری سازمانی اثبات گردید