نقش مهارت ارتباط سازمانی مدیران در رضایت شغلی کارکنانموردمطالعه: کارکنان سازمان دولتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش مهارت ارتباط سازمانی مدیران در رضایت شغلی کارکنانموردمطالعه: کارکنان سازمان دولتی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش مهارت ارتباط سازمانی مدیران در رضایت شغلی کارکنانموردمطالعه: کارکنان سازمان دولتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش مهارت ارتباط سازمانی مدیران در رضایت شغلی کارکنانموردمطالعه: کارکنان سازمان دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش مهارت ارتباط سازمانی مدیران در رضایت شغلی کارکنانموردمطالعه: کارکنان سازمان دولتی :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

مهارتهای ارتباطی مدیران مجموعهای از رفتارهایی است که کیفیت ارتباط مدیر با کارکنان را مشخص میکند و ارتقاء آن میتواند زمینه رضایت شغلی را فراهم کند. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف ارزیابی نقش مهارت ارتباط سازمانی مدیران در رضایت شغلی کارکنان سازمان دولتی تدوین شده است. روش پژوهش تحلیلی توصیفی از نوع همبستگی بوده و دادهها به -روش مطالعات کتابخانهای و پیمایشی )پرسشنامه محقق ساخت( گرداوری شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها در بخش توصیفی تحلیلهای آماری از فراوانی، درصدها، حداکثر و حداقل، میانگین و انحراف معیار، استفاده گردیده است. در بخش استنباطی، از ضریب همبستگی اسپیرمن، استفاده شد. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان یک سازمان دولتی درتهران ) ۸۲۰ نفر( میباشد و حجم نمونه آن ۲۷۰ نفر مشخص گردید. یافتههای پژوهش نشان داد که بین دو متغیر مهارتهای ارتباط سازمانی مدیران و رضایت شغلی کارکنان سازمان دولتی رابطه مستقیم با شدت متوسط وجود دارد. یعنی هرچهمهارتهای ارتباطی بیشتر باشد رضایت شغلی نیز بیشتر است. بنابراین مدیران باید ارتباطات خود با کارکنان را به نحو مطلوبی حفظ کنند تا رضایت شغلی که در نتیجه ارتباطات صحیح و کامل محقق میشود، به وجود آید