تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی گر چابکی نیروی انسانی وهوش معنوی با SEM مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان ک.ب

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی گر چابکی نیروی انسانی وهوش معنوی با SEM مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان ک.ب دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی گر چابکی نیروی انسانی وهوش معنوی با SEM مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان ک.ب  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی گر چابکی نیروی انسانی وهوش معنوی با SEM مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان ک.ب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی گر چابکی نیروی انسانی وهوش معنوی با SEM مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان ک.ب :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

این مقابه به دنبال بررسی تاثیرات سبک رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی گری چابکی نیروی انسانی و هوش معنوی می باشد. جامعه آماری تحقیق سازمان تامین اجتماعی استان کهگلویه و بویر احمد می باشد.برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. برای تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاریواریانس محور استفاده شده است. نتایج تحقیق تاثیرات رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی را مورد تایید قرارمی دهد. به علاوه تاثیرات رهبری تحول آفرین بر هوش معنوی و تاثیرات هوش معنوی بر نوآوری نیز مورد تایید قرارگرفته است.