بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با بهره وری نیروی انسانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با بهره وری نیروی انسانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با بهره وری نیروی انسانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با بهره وری نیروی انسانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با بهره وری نیروی انسانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: بهره وری نیروی انسانی عبارت است از بکارگیری مؤثر و کارآمد نیروی کار موجود در سازمان برای ارائهکارآمد و اثربخش خدمات سازمانی، در ضمن مدیر نیز باید بداند که فقط دست و مغز انسانها نیست که کار می کند، بلکهروان و دل آنها نیز در بهرهوری مؤثر میباشد؛ لذا این تحقیق با هدف کلی بهبود مدیریت منابع انسانی و بهبود بهره ورینیروی انسانی انجام گرفت.روش کار: تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی و کاربردی میباشد که بین کارکنان درمانی رسمی و پیمانی شاغلدر دانشگاه علوم پزشکی اردبیل که جمعاً به تعداد ۱۴۲۴ نفر بودند، انجام گرفته و نمونه آماری به روش سیستماتیکتعیین و پس از جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه با کمک نرمافزار SPSS تجزیه و تحلیل شده است. یافته ها: در این تحقیق میانگین کیفیت زندگی کاری ۲/۸۴، اثربخشی ۳/۱۵ و کارایی ۳/۷۲ می باشد که اعداد نسبتاًپایینی هستند. فرضیه اصلی تحقیق تایید گردید، یعنی بین کیفیت زندگی کاری و بهرهوری نیروی انسانی همبستگیوجود دارد، همچنین بین پرداخت منصفانه و کافی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم،وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی و توسعه قابلیت های انسانی با بهره وری نیروی انسانی همبستگی وجوددارد. در ضمن متغیرهای میانجی شامل: جنسیت، تحصیلات، سابقه کاری، سن و نوع استخدام، بر رابطه بین کیفیتزندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی تأثیر گذار می باشد. نتیجه گیری: نتیجه گرفته شد که بهبود کیفیت زندگی کاری یکی از روشهای افزایش بهرهوری نیروی انسانی در سازمان می باشد که در این تحقیق به میزان ۰/۱۳۵ تأثیر گذار می باشد و با توجه به اینکه شاخص پرداخت منصفانه و کافی دارای کمترین مقدار از نظر کاکنان در این تحقیق می باشد، جا دارد از طرف مسئولین مربوط بیشتر مورد توجه قرار گیرد.