تنوع درگروه های کاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تنوع درگروه های کاری دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تنوع درگروه های کاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تنوع درگروه های کاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تنوع درگروه های کاری :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

این تحقیق توضیح میدهد که دیدگاه کارکنان عضو گروههای اقلیت درباره تنوع در محیط کار با دیدگاه کارکنان عضو گروههای اکثریت، متفاوت است. انتظار از کارکنان اقلیت برای تطبیق خود با سازمان میتواند ارزش افزوده نیروی کاری متنوع را تضعیف کند و غفلت از نیازهای کارکنان اکثریت باعث مقاومت در برابر تغییر می شود. رهبرانی که موفق شوند در کارکنان حسی ارزشمند بودن و تعلق به وجود آورند، در بوجود آمدن جو سازمانی ای که از مزایای تنوع حمایت می کند، مشارکت دارند. در بافتهای اجتماعی میان فردی، بیشتر مردم ترجیح میدهند که با افرادی که دوست دارند مراوده کنند، شاید بدین علت که با آنها شباهت دارند و این که نگرش های آنها را تأیید میکنند. با این وجود، در بسیاری از موقعیتهای کاری، از ما انتظار میرود تا با افرادی که با ما از نظر قومیت یا نگرش های زندگی متفاوتند، همکاری کنیم. بینش های روان شناختی پیرامون روشی هایی که ما با اعضای گروههای اجتماعی مختلف ارتباط برقرار می کنیم، میتواند در درک این که چرا در برخی از مواقع این روابط با اشکال ایجاد می شود، به ما کمک نماید. این تحقیق به ما نشان می دهد که چگونه می توانیم بر این قبیل مشکلات فائق آمده و حتی از تنوع گروه های کاری بهرهمند شویم