بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهدسازمانی درکارکنان شرکت گاز استان گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهدسازمانی درکارکنان شرکت گاز استان گیلان دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهدسازمانی درکارکنان شرکت گاز استان گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهدسازمانی درکارکنان شرکت گاز استان گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهدسازمانی درکارکنان شرکت گاز استان گیلان :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بین کارکنان شرکت گاز استان گیلان پرداخته شده است. در این تحقیق برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیوهف و مورمن (۱۹۹۳) و تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و میر (۱۹۹۱) استفاده شد. به منظور تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفا کرونباخ استفاده شد و همچنین جهت آزمون روایی(از نظر محتوا)، پس از طراحی پرسشنامه مذکور، روایی این پرسشنامه توسط تعدادی از اساتید مدیریت مورد تایید قرار گرفت. ضریب الغا کرونباح عدالت سازمانی ۰.۸۶او همچنین ضریب آلفا کرونباخ تعهد سازمانی برابر با ۰.۸۵ بدست آمده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان استخدامی و قرارداد مستقیم شرکت گاز استان گیلان میباشد که تعداد کل کارکنان ۷۰۰ نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان ۲۵۰ نفر انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل دادها از روش های آماری اسپیرمن و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. نتایج ازمون اسپیرمن و رگرسیون چندگانه نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی و تمامی فرضیه های ان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد