بررسی اثرشایستگیهای متمایزفناورانه و یادگیری سازمانی برروی عملکرد سازمانی بامیانجیگری نوآوری سازمانی موردمطالعه: صنعت بانکداری ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی اثرشایستگیهای متمایزفناورانه و یادگیری سازمانی برروی عملکرد سازمانی بامیانجیگری نوآوری سازمانی موردمطالعه: صنعت بانکداری ایران دارای ۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی اثرشایستگیهای متمایزفناورانه و یادگیری سازمانی برروی عملکرد سازمانی بامیانجیگری نوآوری سازمانی موردمطالعه: صنعت بانکداری ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی اثرشایستگیهای متمایزفناورانه و یادگیری سازمانی برروی عملکرد سازمانی بامیانجیگری نوآوری سازمانی موردمطالعه: صنعت بانکداری ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی اثرشایستگیهای متمایزفناورانه و یادگیری سازمانی برروی عملکرد سازمانی بامیانجیگری نوآوری سازمانی موردمطالعه: صنعت بانکداری ایران :

تعداد صفحات :۳۰

چکیده مقاله:

در این مقاله به بررسی اثر حمایت مدیریت ارشد از فناوری بر ایجاد مهارت های فناورانه، شایستگی های متمایز فناورانه و یادگیری سازمانی پرداخته شده است. در این مقاله همچنین تأثیرات شایستگی های متمایز فناورانه و یادگیری سازمانی را بر نوآوری سازمانی بررسی و مشاهده می شود این متغیرها چگونه بر عملکرد سازمانی تأثیر می گذارند. نتایج تحلیل های ما، که بر اساس نمونه ای بالغ بر ۸۲۸ نفر از کارکنان صنعت بانکداری ایران می باشد، نشان می دهد که (۱) حمایت مدیریت ارشد تأثیر مثبتی بر ایجاد مهارت های فناوری، شایستگی های متمایز فناورانه و یادگیری سازمانی دارد. (۲) شایستگی های متمایز فناورانه و یادگیری سازمانی، مستقیم یا غیر مستقیم از طریق نوآوری سازمانی، تأثیر مثبتی بر عملکرد سازمانی می گذارند