تعیین رابطه بین شادی سازمانی با خستگی عاطفی در کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تعیین رابطه بین شادی سازمانی با خستگی عاطفی در کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تعیین رابطه بین شادی سازمانی با خستگی عاطفی در کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تعیین رابطه بین شادی سازمانی با خستگی عاطفی در کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تعیین رابطه بین شادی سازمانی با خستگی عاطفی در کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

در سالهای اخیر یکی از عواملی که نگران کننده و تاثیرگذار در روند شغلی افراد می باشد خستگی عاطفی از مولفه های تحلیل گرفتگی است کهفرد در اثر از دست دادن نیروی هیجانی خود قادر به برقراری ارتباط عاطفی با دیگران نیست، تهی شدن از ویژگی های فردی که فرد با نگرشهای منفی اقدام به پاسخ های غیر احساسی و خشن در ارتباط با دیگران می نماید.نظریه پردازان معتقدند، خستگی عاطفی عامل شروع کننده تحلیل رفتگی شغلی است. کارکنانی که دچار خستگی عاطفی می شوند، نمیتوانند از عهده تقاضاهای شغلی خود برآیند لذا انرژی خود را برای انجام کار و برخورد مناسب با مشتریان از دست می دهند (اوبرین، ۲۰۱۰)به نظر می آید خستگی عاطفی نوعی پاسخ فرد به عوامل فشارزای میان فردی در محیط کار باشد که در طی آن تماس بیش از ظرفیتمتصدی شغل با رؤسا، مرئوسان، همکاران، ارباب رجوع و… باعث تغییراتی در نگرشها و رفتار و ینسبتبه آنها می شود (ساعتچی، ۱۳۸۹).خستگی عاطفی باعث از دست رفتن انرژیهای عاطفی فردی می شود که انگیزه خود را در جهت فعالیت از دست داده و انجام کار برایش خستهکننده شود و هنگامی علائم خستگی عاطفی نمایان می شود که احساس ناتوانی کند . به عبارت دیگر فرسودگی عاطفی زمانی است کهذخیره های جسمانی بر اثر ادامه یافتن شرایط شغلی فشارزا کاهش یافته، نیروهای عاطفی تحلیل می رود و موجب کاهش سطح نگرش مثبتفرد به شغل شده و انجام کار برای وی خسته کننده گردیده و روی هم رضایت کلی شخص از زندگی کم می شود (مسلش و همکاران، ۲۰۰۱).منظور از خستگی عاطفی وجود احساساتی است که در آن شخص نیروی هیجان خود را از دست داده و قادر به برقراری روابط عاطفی بادیگران نیست (مسلش و جکسون، ۱۹۸۱). خستگی عاطفی مربوط به تحلیل یا خستگی هیجانی است که طی آن نیروهای هیجانی شخصتحلیل می رود (ساعتچی، ۱۳۸۹).