بررسی ارتباط بین سبک های رهبری باکارآفرینی کارکنان سازمان های دولتی و خصوصی استان ایلام

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط بین سبک های رهبری باکارآفرینی کارکنان سازمان های دولتی و خصوصی استان ایلام دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط بین سبک های رهبری باکارآفرینی کارکنان سازمان های دولتی و خصوصی استان ایلام  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط بین سبک های رهبری باکارآفرینی کارکنان سازمان های دولتی و خصوصی استان ایلام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط بین سبک های رهبری باکارآفرینی کارکنان سازمان های دولتی و خصوصی استان ایلام :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

کارافرینی یکی ازشاخصهای توسعه و ازاهداف مهم سازمانهاست که باعث ایجادتحول و رشد و افزایش بهره وری درسازمان ها می گردد سبک رهبری به عنوان نحوه مدیریت درسازمان ها میتواند برکارافرین بودن آن تاثیر گذار باشد سبک رهبری به عنوان نحوه مدیریت درسازمان ها میتواند فراهم کننده محیط برای رشد رفتارهای کارافرینانه باشد هدف این تحقیق بررسی رابتطا بین سبک رهبری باکارافرینی کارکنان بوده و روش تحقیق مورداستفاده دراین تحقیق توصیف یو ازنوع همبستگی مدل معادلات ساختاری بودها ست جامعه اماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان می باشد که درسازمان ها و شرکت های بخش دولتی و بخش خصوصی درشهرایلام مشغول به کارهستند که بااستفاده ازجدول مورگان تعداد ۳۸۰نفر برای نمونه موردنظر انتخاب گردیده است ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه استانداربد بوده که پایایی آن با استفاده ازالفای کرونباخ ۰.۸۶۲۴ بدست آمده است که نشانگر تایید پایایی پرسشنامه موردنظر می باشد نهایتا مجمعه داده ها به کمک نرم افزار LISREL بامدلساز یمعادلات ساختاری موردتجزیه وت حلیل قرارگرفته نتایج پژوهش نشان دادند که بین سبک رهبری و کارافرینی کارکنان سازمان های دولتی و خصوصی استان ایلام رابطه مثبت و مستقیم و معناداری وجود دارد