اثر بخشی سازمانی و رویکردهای آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اثر بخشی سازمانی و رویکردهای آن دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اثر بخشی سازمانی و رویکردهای آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اثر بخشی سازمانی و رویکردهای آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اثر بخشی سازمانی و رویکردهای آن :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

اثربخشی سازمانی یکی از مفاهیمی است که در مدیریت نوین توجه خاصی به آن مبذول شده است. امروزه درسازمان های پیشرفته و موفق جهان سعی می شود که برای اثربخشی سازمان اهداف روشن ومشخصی در نظر گرفته شود و سپس در جهت نیل به آنها همه توان خود را بکار گیرند. اثربخشی معنای کیفیت را در بطن خود دارد. مطالعات انجام شده درباره اثربخشی نشان می دهد که بهترین راه برای اثربخش وجود ندارد زیرا این امر به دیدگاه مدیریتهر سازمان نسبت به اثربخشی بستگی دارد. در این مقاله سعی شده است با تأکید بر اهمیت اساسی این موضوع درامر بهبود سازمانی، به تعریف اثربخشی سازمانی و بیان دیدگاههای متناقض درمورد آن وهمچنین بررسی مفهوماثربخشی در قالب چهار رویکرد: نیل به هدف ، سیستمی ، ذی نفوذان استراتژیک و ارزش های رقابتی وفواید ومشکلات هر یک از این رویکردها پرداخته شود