ارتباط بین آگاهی از مهارتهای روابط انسانی (مشارکت کارکنان،مهارت توجه به نیازها و خواسته ها) و عملکرد مدیران و کارکنان معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط بین آگاهی از مهارتهای روابط انسانی (مشارکت کارکنان،مهارت توجه به نیازها و خواسته ها) و عملکرد مدیران و کارکنان معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط بین آگاهی از مهارتهای روابط انسانی (مشارکت کارکنان،مهارت توجه به نیازها و خواسته ها) و عملکرد مدیران و کارکنان معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط بین آگاهی از مهارتهای روابط انسانی (مشارکت کارکنان،مهارت توجه به نیازها و خواسته ها) و عملکرد مدیران و کارکنان معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط بین آگاهی از مهارتهای روابط انسانی (مشارکت کارکنان،مهارت توجه به نیازها و خواسته ها) و عملکرد مدیران و کارکنان معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط بین آگاهی از مهارت های روابط انسانی (مشارکت کارکنان،مهارت توجه به نیازها و خواسته ها) و عملکرد مدیران و کارکنان معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار می باشد.این پژوهش دارای یک فرضیه اصلی و دو فرضیه فرعی مباشد. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. نمونه ها به طور تصادفی انتخاب شده است. برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی مورگان استفاده شده است. و لذا با توجه به حجم جامعه مورد نظر نمونه ای به حجم ۱۰۲ نفر انتخاب شد . تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات با استفاده از نرم افزار spss انجام گرفته است. یافته های بدست آمده با آزمون همبستگی پیرسون واکاوی شد. ۱۳ نمودار بر پایه ۱۰ سئوال تنظیم شده است.تمامی فرضیات مورد تایید قرار گرفته شد که نشان دهنده این است که ابعاد میزان آگاهی از مهارت های روابط انسانی بر عملکرد مدیران و کارکنان تاثیرگذار است و با افزایش مهارت های روابط انسانی، عملکرد مدیران و کارکنان ارتقاء خواهد یافت که باعث ارتقاء سطح سازمان و ضمانت بقاء سازمان می گردد.