نقش توانمند سازی کارکنان در سازمان های هزاره سوم

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش توانمند سازی کارکنان در سازمان های هزاره سوم دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش توانمند سازی کارکنان در سازمان های هزاره سوم  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش توانمند سازی کارکنان در سازمان های هزاره سوم،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش توانمند سازی کارکنان در سازمان های هزاره سوم :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هرگاه سازمان ها بخواهند در دنیای پیچیده و پویای امروزی ادامه حیات دهند، این نیروی بالقوه را باید مهار کنند و مورد استفاده قرار دهند، تا باعث افزایش بهره وری سازمان شود. کارکنان توانمند با کارایی واثربخشی بالایی که دارند هم به سازمان و هم به خودشان نفع می رسانند. در سازمان توانمند، کارکنان با احساس هیجان، مالکیت و افتخار بهترین ابداعات و ابتکارات را از خود نشان می دهند. تواناسازی نیرویانسانی؛ یعنی ایجاد ظرفیت های لازم برای قادر ساختن کارکنان به ایجاد ارزش افزوده در سازمان، افزایش کارایی، اثربخشی و ایفای نقش در مسئولیتی که در سازمان به عهده دارند. مهم ترین مفهوم تواناسازی،واگذاری مسئولیت به سطوح پایین سازمان و هدف از آن، ارائه بهترین منابع فکری در هر زمینه از عملکرد است. به همین منظور، در این مقاله به بررسی نقش توانمند سازی کارکنان در سازمان های هزاره سوم می پردازیم.