بررسی فرهنگ سازمانی بر ایجاد خلاقیت و نوآوری با استفاده از مدل آزمون شاین

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی فرهنگ سازمانی بر ایجاد خلاقیت و نوآوری با استفاده از مدل آزمون شاین دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی فرهنگ سازمانی بر ایجاد خلاقیت و نوآوری با استفاده از مدل آزمون شاین  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی فرهنگ سازمانی بر ایجاد خلاقیت و نوآوری با استفاده از مدل آزمون شاین،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی فرهنگ سازمانی بر ایجاد خلاقیت و نوآوری با استفاده از مدل آزمون شاین :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

بررسی ارزشها، هنجارها و اعتقادات موجود دریک سازمان، میتوانند پشتیبان یا مانعی بر سرراه خلاقیت ونوآوری، بسته به چگونگی تأثیرگذاری آنها بر رفتار فردی و گروهی، باشند. زمانیکه، این ارزشها و هنجارها در راستای مأموریت و اهداف سازمان بصورت عرادت روزمره درآید، مجموعه کارکنان یک سازمان به دنبال شکوفایی و ارتقای سازمان مربوطه خواهند بود. این تفکر به صورت یک فرهنگ سازمانی در لایه های مختلف سازمان رسوخ کرده و در اجرای استراتژی تاثیر کلی و دائهی میگذارد. در همین راستا، سازمانها برای اینکه بتوانند به طور مؤثری تقاضای در حال تغییر محیط امروزی را برآورده سازند، نیازمند انعطاف پرذیری، انطباق پذیری، کارآفرینی و نوآوری بیشتری هستند. و خلاقیت و نروآوری به گونه ای است که اگر آن را از صحنه زندگی بشر کنار بگذاریم، در واقع تیر خلاص به حرکت، پویایی، بقا و حیات زندگی بشر و سازمان زده ایم .پس در دنریرای سرازمرانری امرروز مدیران خلا ، سازمانهای خلا وکارکنان خلاق اضلاع مثلث خلاقیت هستند که بدون هر یک خلاقیت و نوآوری به سر منزل مقصود نمی رسد . و چون نیروی انسانی ماهر و توانمند به عنوان عامل مزیت رقابتی سازمانها محسوب می شود ، سازمان های توانمند با واگذاری مسئولیت ها و وظایف به کارکنان، احساس استقلال ، شایستگی، موثر بودن و معناداری را به کارکنان اعطا می کنند.