بررسی رابطه رفتارهای نوآورانه با عملکرد سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه رفتارهای نوآورانه با عملکرد سازمان دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه رفتارهای نوآورانه با عملکرد سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه رفتارهای نوآورانه با عملکرد سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه رفتارهای نوآورانه با عملکرد سازمان :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

سازمانهای امروزی برای موفقیت و رشد میبایستی در جستجوی فرصتهای تازه باشند. آنچه که می تواند یک سازمان را به سمت این فرصتهای تازه سوق دهد نوآوری میباشد. سازمانی که بتواند از افکار و رفتارهای نو در بکارگیری و انجام امور و مسائل خود استفاده کند بیشک میتواند انتظار رشدعملکرد خود را در طول دوران بقا داشته باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رفتارهای نوآورانه باعملکرد سازمان میباشد. مدل این تحقیق با استفاده از متغیرهای حمایت از نوآوری هنجارهای نواوری رفتارهای نوآورانه، لمرکرد نوآورانه و لمرکرد سازمان شکل گرفته است. روش تحقیق این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی بوده و برحسب روش، تحقیقی همبستگی است که با بکارگیری ابزارپرسشن نامه و روش پیمایشی، دادههای مورد نیاز به روش تصادفی ساده در بین ۷۹۱ کارمند سازمان فناوری اطلاعات ایران توزیع و جمعآوری شده است. دادهها با استفاده از نرمافزارspss18 تجزیه و ت حلیل گردیده و تایید روابط بین متهیرها و لوامل از طریق تحلیل عاملی تاییدی و تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده ازنرم افزار LISREL 8.72انجام شده است