دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رویکرد استراتژیک به رابطه مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش با مسئولیت اجتماعی سازمان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رویکرد استراتژیک به رابطه مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش با مسئولیت اجتماعی سازمان دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رویکرد استراتژیک به رابطه مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش با مسئولیت اجتماعی سازمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رویکرد استراتژیک به رابطه مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش با مسئولیت اجتماعی سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رویکرد استراتژیک به رابطه مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش با مسئولیت اجتماعی سازمان :
تعداد صفحات :۲۴
چکیده مقاله:
هدف از این مقاله بررسی ابعاد مدیریت دانش و مسئولیت اجتماعی سازمان و توسعه آنها در مدل های مختلف مدیریت منابع انسانی است . از آنجاییکه موضوع مقاله ارائه مدل تلفیقی از ، رابطه مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی با محوریت مسئولیت اجتماعی با رویکرد استراتژیک بوده، تلاش گردید چندین مدل مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش مورد نقد و بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گیرد که ارتباط بین شیوه های مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش و عوامل موثر بر انتخاب آنها، و نتایج سازمانی مشخص گردد. در نهایت با نقد و بررسی مدل لاپینا و همکاران ۲۰۱۴ که یکی از مدل هایی بود که قرابت زیادی با موضوع و هدف تدوین مقاله حاضر داشت، با رفع نواقص و بهره گیری از دیگر مدل های مرتبط جهت تکمیل مدل مذکور ، به مدل جامع با رویکرد استراتژیک رسیده که در انتهای مقاله ارائه گردید
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
