دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی عوامل موثر بر رضایتمندی و بررسی سطح رضایتمندی آنها با استفاده از روش تاپسیس مورد مطالعه: شرکت صلا
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی عوامل موثر بر رضایتمندی و بررسی سطح رضایتمندی آنها با استفاده از روش تاپسیس مورد مطالعه: شرکت صلا دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی عوامل موثر بر رضایتمندی و بررسی سطح رضایتمندی آنها با استفاده از روش تاپسیس مورد مطالعه: شرکت صلا کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی عوامل موثر بر رضایتمندی و بررسی سطح رضایتمندی آنها با استفاده از روش تاپسیس مورد مطالعه: شرکت صلا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی عوامل موثر بر رضایتمندی و بررسی سطح رضایتمندی آنها با استفاده از روش تاپسیس مورد مطالعه: شرکت صلا :
تعداد صفحات :۱۳
چکیده مقاله:
هرچه هدفهای سازمان به خواسته ها و آرمان های کارکنان نزدیکتر باشد و مدیریت بتواند نگرش مثبت شغلی در افراد ایجاد کند و به عبارتی شرایط مناسبی را در راستای رضایت شغلی آنان فراهم آورد سریع تر و بهتر به نتایج مثبت و آرمانی خود دست می یابد لذا در این تحقیق به رتبه بندی معیارهای موثر بر رضایت شغلی و میزان رضایت شغلی در هر یک از معیارهای در یک شرکت با استفاده از روش تاپسیس پرداختیم این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر شیوه اجرا توصیفی پیمایشی می باشد که ابزار گرداوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه و مصاحبه می باشد در ابتدا ابعاد و معیارهای موثر بر رضایت شغلی تعیین گردید که بر این اساس سه بعد مورد شناسایی قرار گرفت که عبارتند از عوامل مادی شامل معیارهای امنیت شغلی حقوق و مزایا امکانات رفاهی و ایمنی عوامل معنوی شامل معیارهای ویژگی های شغل روابط بین فردی و ویژگی های شخصیتی و عوامل سازمانی شامل معیارهای:مشارکت و مسئولیت شغلی سبک مدیریتی و پیشرفت و ارتقای شغلی بر اساس نتایج بدست آمده از تاپسیس مهمترین معیارها به ترتیب عبارتند از حقوق و مزایا امنیت شغلی و پیشرفت و ارتقای شغلی همچنین میزان رضایت مندی با استفاده از تاپسیس تعیین گردید که بیشترین رضایتمندی در مورد معیارهای روابط بین فردی امنیت شغلی و پیشرفت و ارتقای شغلی می باشد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
