نگاهی به رویکرد دانایی در سازمان ها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نگاهی به رویکرد دانایی در سازمان ها دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نگاهی به رویکرد دانایی در سازمان ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نگاهی به رویکرد دانایی در سازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نگاهی به رویکرد دانایی در سازمان ها :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

؛ دانایی مجموعه اطلاعاتی است که توسط توانایی، تجربه و دانش در انسان جذب می شود تا بتوانند به کمک آن مسائل و امور خود را حل کنند. بعد دیگر دانایی، باورها، اعتقادات و ارزش های انسان هاست.( حقیقی، ۱۳۸۴) دررویکرد دانایی، دانش و یادگیری سازمانی و توانایی اعضای سازمان به عنوان متغیرهای مستقلی در نظر گرفته می شوند که مدیران در صددند با بهره گیری از الگوهای ذهنی مثبت و باورهای خود ( متغیرهای میانجی) موجب بهبود عملکرد سازمان ( متغیر وابسته ) گردند. به عبارت دیگر مدیران باور دارند که با ایجاد سازمان یادگیرنده و ارتقاء توانایی اعضای سازمان، یادگیری نیروی انسانی ارتقاء می یابد و یادگیری نیروی انسانی نیز موجب بهبود فرآیندهای درونی و رضایت مشتری می شود و ایجاد ارزش برای مشتری به نوبه خود به افزایش درآمد و شاخص های مالی می انجامد.