جایگاه چرخش شغلی در توسعه سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 جایگاه چرخش شغلی در توسعه سازمانی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد جایگاه چرخش شغلی در توسعه سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی جایگاه چرخش شغلی در توسعه سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن جایگاه چرخش شغلی در توسعه سازمانی :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

یکی از روش های توسعه منابع انسانی گردش شغلی می باشد. گردش شغلی به عنوان روشی از طراحی شغلی در نظر گرفته می شود که کارمندان مهارت های شغلی را از بخش های مختلف یاد می گیرند و خستگی ناشی از وظایف شغلی تکراری را با ایجاد تغییر در وظایف برطرف می کنند. تأثیر گردش شغلی برعملکرد نیروی انسانی ایران کمتر مورد پژوهش واقع شده است و مطالعات انجام شده عمدتاً مرتبط با بخش صنعت می باشد که آن هم در سطح خود بسیار محدود می باشد. بر این اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی جایگاه چرخش شغلی در توسعه سازمانی انجام شده است. روش انجام پژوهش حاضر توصیفی تحلیلی می باشد. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که گردش شغلی از جمله استراتژی های طراحی شغل است که به منظور افزایش انگیزه شاغل در انجام کارها یا وظایف تکراری بکار گرفته می شود. اغلب سازمان ها از این استراتژی برای چند کارکردی و چند مهارته نمودن کارکنان و توسعه سازمان در قالب برنامه های زمانبندی گردش شغلی بهره می جویند. گردش شغلی افق دید کارکنان را وسیع می کند و آنها را در مسیر یک سلسله از تجارب می گذارد.