پیاده سازی ساختار مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور طبق استاندارد PMBOK

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پیاده سازی ساختار مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور طبق استاندارد PMBOK دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پیاده سازی ساختار مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور طبق استاندارد PMBOK  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پیاده سازی ساختار مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور طبق استاندارد PMBOK،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پیاده سازی ساختار مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور طبق استاندارد PMBOK :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور به دلیل تأثیر در چگونگی جذب و به کارگیری نیروی انسانی، نقش محوری در فرآیند سازمانی دارد. از آنجا که عمده منابع سازمان را منابع انسانی تشکیل می دهد و سایر منابع دیگر، متاثر از آن هستند، مدیریت منابع انسانی اهمیتی راهبردی در سازمان دارد و سهم آن در موفقیت سازمان و دستیابی به مزیت رقابتی زیاد است. هدف تحقیق پیاده سازی گام به گام و اصولی مدیریت منابع انسانی طبق استاندارد PMBOK در سازمان های پروژه محور است. جهت تدوین و چگونگی ساختار مدیریت منابع انسانی در پروژه های سازمان مورد تحقیق، در ابتدا سوالاتی در حوزه ی برنامه ریزی منابع انسانی، جذب تیم پروژه، توسعه ی تیم پروژه، و در انتها مدیریت تیم از طریق مصاحبه باز از مدیر پروژه و پرسنل اصلی پرسیده شد و ۲۵ آیتم جدول ۱ را که در چهار مرحله ی این حوزه به تفکیک آمده است را با استفاده از روش فازی، خیلی کم (۰) به خیلی زیاد(۱)، امتیاز دهی گردید و مشخص شد که وضعیت پروژه های سازمان موردنظر در هر یک از فرآیندهای مدیریت منابع انسانی از جمله ؛ برنامه ریزی مدریت منابع انسانی، جذب اعضای تیم پروژه، توسعه تیم و مدیریت تیم به چه صورت است و پیاده سازی و اجرای مدیریت منابع انسانی در این سازمان، چند درصد با استاندارد فوق، انطباق دارد و در نهایت پیشنهاداتی جهت اصلاح یا بهبود داده شد که تبدیل به درس آموخته ای گردد که برای پروژه های مشابه و آتی سازمانی استفاده گردد.