بررسی رابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش ( مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان کردستان )

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش ( مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان کردستان ) دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش ( مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان کردستان )  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش ( مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان کردستان )،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش ( مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان کردستان ) :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

مدیریت دانش، یکی از مهمترین منابع رقابتی برای هر سازمان محسوب میشود، به نحوی که بسیاری معتقدند که سازمان هایی که بتوانند هرچه سریعتر دانش را کسب و به مرحله کاربردی برسانند در محیط پرتلاطم امروزی، موفق تر خواهند بود.از سوی دیگر، پرداختن به مدیریت دانش بدون ساختار سازمانی مناسب و حمایتی امکان پذیر نمی باشد. هدف اصلی در این پژوهش بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و مدیریت دانش می باشد که در آن ساختار سازمانی متغییر مستقل و مدیریت دانش متغییر وابسته می باشد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته مدیریت دانش و پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز استفاده شد. جامعه آماری در این تحقیق سازمان تامین اجتماعی استان کردستان بوده است که با کمک فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۱۲۳ نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردید. همچنین با استفاده از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، رابطه بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که در تمامی ابعاد ساختار سازمانی با بعد های مدیریت دانش رابطه معنا داری وجود دارد.