بررسی رابطه بین مالکیت روانشناختی و توانایی حل تعارض با توجه به نقش تعدیل گر کانون کنترل بیرونی در مدیریت آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مالکیت روانشناختی و توانایی حل تعارض با توجه به نقش تعدیل گر کانون کنترل بیرونی در مدیریت آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مالکیت روانشناختی و توانایی حل تعارض با توجه به نقش تعدیل گر کانون کنترل بیرونی در مدیریت آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مالکیت روانشناختی و توانایی حل تعارض با توجه به نقش تعدیل گر کانون کنترل بیرونی در مدیریت آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین مالکیت روانشناختی و توانایی حل تعارض با توجه به نقش تعدیل گر کانون کنترل بیرونی در مدیریت آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین مالکیت روانشناختی و توانایی حل تعارض با توجه به نقش تعدیل گر کانون کنترل بیرونی در مدیریت آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان در سال ۱۳۹۴ می باشد. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی در یک جامعه آماری ۱۴۰ نفری از کارمندان رسمی شاغل در مدیریت آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان که ۱۰۳ نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند، انجام شد. جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه صورت گرفته است. پرسشنامه مالکیت روانشناختی با ضریب اعتبار محتوایی ۹۳ صدم، پرسشنامه توانایی حل تعارض با ضریب ۹۱ صدم و پرسشنامه کانون کنترل بیرونی با ضریب ۹۲ صدم مورد تایید قرار گرفت، پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب ۷۸ صدم و ۹۱ و ۹۱ صدم بدست آمد. در قسمت تحلیل داده ها به بررسی فرضیه ها و سوالات تحقیق پرداخته شد برای این کار از رویکرد حداقل مربعات جزئی ( PLS ) نرم افزار Smart PLS 2 همچنین برای بررسی نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگوروف – اسمیرنوف یک نمونه ای ستفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین مالکیت روانشناختی و مولفه های آن ( مالکیت روانشناختی مبتنی بر سازمان و مالکیت روانشناختی مبتنی بر شغل ) و توانایی حل تعارض رابطه مستقیم وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که متغیر کنترل بیرونی، رابطه میان مالکیت روانشناختی و مالکیت روانشناختی مبتنی بر سازمان با توانایی حل تعارض را کاهش می دهد اما رابطه بین مالکیت روانشناختی مبتنی بر شغل و توانایی حل تعارض را تعدیل نمی کند. با توجه به نتایج پیشنهاد می گردد تا حس مالکیت روانشناختی افزایش یابد تا تعارض در بین کارکنان کاهش یابد.