بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی در شهرداری سیرجان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی در شهرداری سیرجان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی در شهرداری سیرجان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی در شهرداری سیرجان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی در شهرداری سیرجان :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

بسیاری از سازمان ها صرف نظر از اندازه و میزان تجارت به اهمیت سرمایه اجتماعی به عنوان منبع پایدار رقابت و تعالی و مبنایی برای نوآوری تطبیق پذیری شان اعتراف دارند. لذا هدف این تحقیق بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمان در شهرداری های سیرجان می پردازد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان شهرداری های سیرجان که تعداد آن ها در سال ۱۳۹۵ به ۱۲۰۷ نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور براساس جدول کرجسی و مورگان ( ۱۹۷۰)، نمونه ای به حجم ۲۹۲ نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هر شهرداری و نیز کارکنان مربوطه مشخص شده است. پرسشنامه های این تحقیق دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ( ۱۵ سوالی ) ناهاپیت و گوشال و تعالی سازمان ( ۴۳ سوالی ) کلفسجو و لاوری می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین سرمایه اجتماعی ( و نیز ابعاد آن ) با تعالی سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.