بررسی رابطه بین رجحان شغلی و رفتار اخلاقی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین رجحان شغلی و رفتار اخلاقی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین رجحان شغلی و رفتار اخلاقی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین رجحان شغلی و رفتار اخلاقی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین رجحان شغلی و رفتار اخلاقی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین رجحان شغلی و رفتار اخلاقی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان در سال ۱۳۹۴ می باشد. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی در یک جامعه آماری ۳۲۵ نفری از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان که ۱۷۵ نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند، انجام شد. جمع آوری اطلاعات از طریق سه پرسشنامه صورت گرفته است. پرسشنامه رجحان شغلی با ضریب اعتبار محتوایی ۸۶ صدم، رفتار اخلاقی ۹۱ صدم و عملکرد شغلی ۹۲ صدم مورد تایید قرار گرفته اند، پایایی پرسشنامه نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب ۸۳ و ۸۲ و ۹۲ صدم بدست آمد. برای بررسی فرضیه ها از مدل سازی معادلات ساختاری Pls استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین رجحان شغلی کارکنان و مولفه های آن ( انگیزش درونی و بیرونی ) با عملکرد شغلی آنها رابطه مستقیم وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین رفتارهای اخلاقی کارکنان و مولفه های ( مسولیت پذیری، قاطعیت و رفتار عادلانه ) با عملکرد شغلی آنها رابطه مستقیم وجود دارد. در حالی که بین امانتداری و گذشت کارکنان با عملکرد شغلی آنها رابطه وجود ندارد. لذا پیشنهاد می گردد تا کارکنان از لحاظ درونی و بیرونی برانگیخته شده و رفتارهای اخلاقی در سازمان ارج داده شود تا عملکرد شغلی کارکنان افزایش یابد.