بررسی تأثیر خوداتکایی رؤسای قطار مسافربری بر اخلاق حرفه ای آنان در راه آهن جمهوری اسلامی ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر خوداتکایی رؤسای قطار مسافربری بر اخلاق حرفه ای آنان در راه آهن جمهوری اسلامی ایران دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر خوداتکایی رؤسای قطار مسافربری بر اخلاق حرفه ای آنان در راه آهن جمهوری اسلامی ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر خوداتکایی رؤسای قطار مسافربری بر اخلاق حرفه ای آنان در راه آهن جمهوری اسلامی ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر خوداتکایی رؤسای قطار مسافربری بر اخلاق حرفه ای آنان در راه آهن جمهوری اسلامی ایران :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

هدف کلی مقاله حاضر بررسی تأثیر خوداتکایی رؤسای قطار مسافربری بر اخلاق حرفه ای آنان در راه آهن جمهوری اسلامی ایران می باشد. الگوی مورد نظر در این تحقیق در رابطه با خوداتکایی نظریه ادوارد لی ( ۲۰۰۵ ) بوده است. برای این منظور پرسشنامه خوداتکایی شامل دو بعد انگیزش درونی داخل سازمانی، انگیزش درونی خارج سازمانی و انگیزش بیرونی داخل سازمانی، انگیزش بیرونی خارج سازمانی و پرسشنامه اخلاق حرفه ای نیز در هشت بعد؛ ۱. مسئولیت پذیری، ۲. صادق بودن، ۳. عدالت و انصاف، ۴. وفاداری، ۵. برتری جویی و رقابت طلبی، ۶. احترام به دیگران، ۷. همدردی با دیگران، ۸. رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی تعریف گردیده است. در این راستا شش فرضیه تنظیم گردیده است. برای آزمون فرضیه ها، پرسشنامه اخلاق حرفه ای، با ۱۶ سؤال و پرسشنامه خوداتکایی با ۳۸ سؤال، پس از سنجش روایی و پایایی در اختیار نمونه آماری که از میان روسای قطار مسافربری راه آهن جمهوری اسلامی ایران به تعداد ۱۰۸ نفر انتخاب شده بودند، قرار داده شد. پس از جمع آوری اطلاعات، اطلاعات حاصله تلخیص و طبقه بندی شده و برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از آزمون کولموگروف اسمیرنف، r پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها بیانگر تاثیرگذاری خوداتکایی رؤسای قطار مسافربری و همچنین انگیزش درونی داخل سازمانی، انگیزش درونی خارج سازمانی، انگیزش بیرونی داخل سازمانی، انگیزش بیرونی خارج سازمانی بر اخلاق حرفه ای آنان در راه آهن جمهوری اسلامی ایران می باشد. میزان اخلاق حرفه ای با استفاده از T تک نمونه ای مورد سنجش قرار گرفت و مشخص شد وضعیت اخلاق حرفهای در میان روسای قطار مسافربری راه آهن جمهوری اسلامی ایران پایین تر از حد متوسط می باشد. نهایتاً از بین ابعاد خوداتکایی روسای قطار، بعد انگیزش درونی داخل سازمانی بیشترین و بعد، انگیزش بیرونی خارج سازمانی کمترین تأثیر را بر خوداتکایی روسای قطار مسافربری راه آهن جمهوری اسلامی ایران دارد.