مدیریت استراتژیک منابع قابلیت سازنیروی انسانی، مولد مزیت رقابتی سازمان ها در پارادایم بحران مالی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدیریت استراتژیک منابع قابلیت سازنیروی انسانی، مولد مزیت رقابتی سازمان ها در پارادایم بحران مالی دارای ۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدیریت استراتژیک منابع قابلیت سازنیروی انسانی، مولد مزیت رقابتی سازمان ها در پارادایم بحران مالی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت استراتژیک منابع قابلیت سازنیروی انسانی، مولد مزیت رقابتی سازمان ها در پارادایم بحران مالی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدیریت استراتژیک منابع قابلیت سازنیروی انسانی، مولد مزیت رقابتی سازمان ها در پارادایم بحران مالی :

تعداد صفحات :۲۷

چکیده مقاله:

مدیریت راهبردی منابع انسانی، مدعی است که به عنوان یک فلسفه نوین و حتی یک نظام علمی معتبر، می تواند در پرتو ارایه خطمشی ها و اقدامات مؤثر،منابع انسانی سازمان ها را آنچنان اداره کند که سازمان قادر باشد در سایه تلاش و عملکرد مؤثر کارکنانخود،مزیت رقابتی کسب کند. دراین مطالعه،تاثیرات مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان عاملی برای مقابله سازمان ها با بحرانمالی مورد بررسی قرار گرفته است.نتایج نشان داده اند که مدیریت استراتژیک، موجب هم افزایی منابع قابلیت ساز نیروی انسانی،برایایجاد منبع انسانی استراتژیک مولد مزیت رقابتی پایداروغیر قابل تقلید خواهد شد و این امر باعث می شود در پارادایم بحران مالی که بهسختی می توان منابع انسانی را با انگیزاننده های مادی برانگیخت تا برای دستیابی به اهداف تلاشی مضاعف نمایند، سازمان ازرقبا متمایزگردد و بدون دغدغه، طوفان بحران را پشت سر گذارد.