تعیین رابطه چابکی سازمانی و هوش رقابتی کارکنان شعب بانک ایران زمین استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تعیین رابطه چابکی سازمانی و هوش رقابتی کارکنان شعب بانک ایران زمین استان مازندران دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تعیین رابطه چابکی سازمانی و هوش رقابتی کارکنان شعب بانک ایران زمین استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تعیین رابطه چابکی سازمانی و هوش رقابتی کارکنان شعب بانک ایران زمین استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تعیین رابطه چابکی سازمانی و هوش رقابتی کارکنان شعب بانک ایران زمین استان مازندران :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش تعیین رابطه چابکی سازمانی و هوش رقابتی کارکنان در شعب بانک ایرانزمین غرب استان مازندران می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و براساس ماهیت و روش از نوع همبستگی است این جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک ایران زمین غرب استان مازندران که تعداد آن ها حدود ۱۱۰ نفر می باشد، که از این میزان براساس جدول مورگان تعداد ۸۰ نفر به روش تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه چابکی سازمان با ۲۱ پرسش و هوش رقابتی با ۱۲ پرسش می باشد؛ جهت بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری (ظاهری) استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که رابطه معنی داری بین چابکی سازمانی با هوش رقابتی در کارکنان شعب بانک ایران زمین غرب استان مازندران وجود دارد. پی ریزی، حفظ و ارتقاء قابلیتهای چابکی در سازمان سنگ بنای بانک ها در قرن حاضر است در مجموع میتوان ادعا نمود با استفاده از قابلیتهای چابکی در سازمان در بازار رقابتی پیچیده و پویای امروزی می تواند مزایای اقتصادی و غیراقتصادی متعددی را کسب نماید. براساس یافته های پژوهش می توان اذعان داشت که چابکی سازمانی و تلاش جهت بهبود مستمر آن به عنوان یک مزیت رقابتی در قرن ۲۱ محسوب می شود.