بررسی رابطه معیارهای عملکردی پرداخت پاداش سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه معیارهای عملکردی پرداخت پاداش سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه معیارهای عملکردی پرداخت پاداش سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه معیارهای عملکردی پرداخت پاداش سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه معیارهای عملکردی پرداخت پاداش سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

یکی از وظایف مهمی که مدیران منابع انسانی جهت اداره کارکنان با آن مواجه می باشند، طرح برقراری نظام جبران خدمات کار است. هدف عمده تعادل در پرداخت ها، مزایای و پاداش برای همه کارکنان است. هدف این تحقیق، بررسی رابطه معیارهای عملکردی پرداخت پاداش سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان می باشد. این تحقیق از نوع کاربردی و روش تحقیق از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر کرمان در سال ۱۳۹۴ می باشد که برای توزیع پرسشنامه، از روش تصادفی ساده استفاده شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد پاداش سازمانی بر اساس معیارهای عملکردی و انگیزش شغلی استفاده شد. برای سنجش روایی ابزار تحقیق از وش صوری و محتوایی و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ در پرسشنامه پاداش سازمانی عملکردی (۰/۹۲=a) و پرسشنامه انگیزش شغلی (۰/۸۹=a) بدست آمد. برای بررسی رابطه بین متغیرهای تحقیق، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین مولفه های پاداش سازمانی بر اساس معیارهای عملکردی با انگیزش شغلی، رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد.