بررسی رابطه مدیریت سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی شرکتهای مهندسی زیرنظر سازمان نظام مهندسی استان آذربایجان شرقی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه مدیریت سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی شرکتهای مهندسی زیرنظر سازمان نظام مهندسی استان آذربایجان شرقی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه مدیریت سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی شرکتهای مهندسی زیرنظر سازمان نظام مهندسی استان آذربایجان شرقی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه مدیریت سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی شرکتهای مهندسی زیرنظر سازمان نظام مهندسی استان آذربایجان شرقی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه مدیریت سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی شرکتهای مهندسی زیرنظر سازمان نظام مهندسی استان آذربایجان شرقی :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی در شرکتهای مهندسی سازمان نظام مهندسی ساختمان استان آذربایجان شرقی انجام یافته است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات از نوع پرسشنامه (با ۶۳ سوال) بوده و جامعه آماری این تحقیق مدیران ارشد شرکتهای مجری حقوقی ساختمان بوده و حجم نمونه با توجه به جدول مورگان ۱۶۹ نفر می باشد که نمونه گیری به صورت تصادفی انتخاب شده است. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد که نتایج آزمون پیرسون و آزمون رگرسیون چندگانه و آزمون های tمستقل و تحلیل واریانس یک راهه، مشخص نموده که در حالت کلی بین سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. هم چنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که نمرات مولفه های مدیریت سرمایه فکری توانستند نمرات بهره وری را بصورت معنادار پیش بینی کنند. آزمون t مستقل و تحلیل واریانس یک راهه بیانگر این بود که دیدگاه کارکنان در متغیرهای سرمایه فکری و بهره وری با توجه به جنسیت تفاوت معناداری وجود نداد و نتایج تحلیل واریانس یک راهه نشان داد که بین دیدگاه کارکنان در هر دو متغیر با توجه به سن آن ها تفاوت معنادار و تنها دیدگاه کارکنان با توجه به مدرک تحصیلی و بین دیدگاه کارکنان در هر دو متغیر با توجه به سابقه کاری آن ها تفاوت معنادار وجود دارد.