ارتباط سرمایه اجتماعی با کار تیمی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط سرمایه اجتماعی با کار تیمی کارکنان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط سرمایه اجتماعی با کار تیمی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط سرمایه اجتماعی با کار تیمی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط سرمایه اجتماعی با کار تیمی کارکنان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، ارتباط سرمایه اجتماعی با کار تیمی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد ۷۴۸ نفر بود، که به شیوه تصادفی طبقه ای نسبی و مطابق با جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم ۲۵۴ نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های سرمایه اجتماعی ناهاچیت و گوشال (۲۰۰۰) و کار تیمی لنچیونی(۲۰۰۴) بود. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی محتوایی به وسیله صاحب نظران و پایایی پرسشنامه های سرمایه اجتماعی(۰/۸۹) و کار تیمی لنچیونی(۲۰۰۴) بود. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی محتوایی به وسیله صاحب نظران و پایایی پرسشنامه های سرمایه اجتماعی (۲۰۰۰) و کار تیمی لنچیونی(۲۰۰۴) بود. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی محتوایی به وسیله صاحب نظران و پایایی پرسشنامه های سرمایه اجتماعی (۰/۸۹ ) و کار تیمی (۰/۸۸) با روش آلفای کرونباخ تعیین شد. داده های پژوهش با استفاده از آزمون t گروهی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که وضعیت سرمایه اجتماعی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بالاتر از حد متوسط (۳) بود. بین سرمایه اجتماعی و کار تیمی کارکنان رابطه مثبت و معنادار (۰/۰۰۰۱=p و ۶۸۰/۰= r) مشاهده شد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مولفه های سرمایه رابطه ای و سرمایه شناختی قرت پیش بینی کار تیمی دارند.