بررسی رابطه بین پذیرش فن آوری اطلاعات با نو آوری سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شهر تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین پذیرش فن آوری اطلاعات با نو آوری سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شهر تهران دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین پذیرش فن آوری اطلاعات با نو آوری سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شهر تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین پذیرش فن آوری اطلاعات با نو آوری سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شهر تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین پذیرش فن آوری اطلاعات با نو آوری سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شهر تهران :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت و ضرورت فن آوری اطلاعات و نوآوری سازمانی ،تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین پذیرش فن آوری اطلاعات با نوآوری سازمانی انجام گرفت.روش تحقیق توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهشرا کلیه کارکنان تامین اجتماعی شهر تهران به تعداد ۱۹۰۰ نفر تشکیل می دهند.با استفاده از جدول مورگان تعداد ۳۲۰ نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور سنجش و اندازه گیری متغیر های تحقیق(چهار بعد فن آوری اطلاعات و چهار بعد نوآوری سازمانی) از دو پرسشنامه استاندارد سنجش فن آوری اطلاعات دیویس (۲۰۰۶) مدل ATM و پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی وانگ واحمد( ۲۰۰۴ )استفاده گردید. پرسشنامه ها با توجه به این که استاندارد بوده و در تحقیقات زیادی مورد استفاده قرار گرفته اند، لذا از روایی مناسب برخوردار بوده و پایایی آنها به وسیله آلفای کرونباخ تایید گردید. برای آزمون فرضیه ها از آزمون اسپیرمن و تحلیل واریانس رگرسیون استفاده شد . نتایج نشان داد که بین ابعاد پذیرش فن آوری اطلاعات (نگرش نسبت به استفاده از فناوری، تمایل به استفاده از فناوری، سودمندی درک شده، سهولت درک شده) با نوآوری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.