دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور نگاهی نو بر مولفه های جوسازمانی با تاکید به جنبه های رهبری و یادگیری
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
نگاهی نو بر مولفه های جوسازمانی با تاکید به جنبه های رهبری و یادگیری دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد نگاهی نو بر مولفه های جوسازمانی با تاکید به جنبه های رهبری و یادگیری کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نگاهی نو بر مولفه های جوسازمانی با تاکید به جنبه های رهبری و یادگیری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن نگاهی نو بر مولفه های جوسازمانی با تاکید به جنبه های رهبری و یادگیری :
تعداد صفحات :۶
چکیده مقاله:
بیش از چند دهه از اولین تعریف جو سازمانی میگذرد. در این مدت، تعاریف متعددی مطرح شده است. امروزه میتوان جو سازمانی را به در واقع، درک کارکنان . جو سازمانی درک کارکنان از محیطی است که در آن مشغول به کار هستند : بیان ساده این چنین تعریف کرد برداشتی ذهنی و احساسی است که از ارتباطات انسانی شکل می گیرد؛ ارتباطات انسانی که کارکنان با مدیر و با همکاران خود دارند. زمانی که با کارکنان به صورت عادلانه و مثبت رفتار شود آنها برای نشان دادن نگرش مثبت تشویق می شوند و این امر باعث اعتماد آنها به رهبری و سازمان می شود. در واقع، کارکنان در محیطی که به منابع، اطلاعات و حمایت دسترسی داشته باشند، فرصت یادگیری پیدا می کنند و این امر توانمندی آنها را افزایش میدهد. این احساس متعالی، جو سازمانی متعالی خلق می کند و جو سازمانی متعالی نیز اثربخشی و بهره وری سازمان را افزایش میدهد. پژوهشها نشان می دهند که این احساس متعالی به میزان چشم گیری متأثر از توانمندی رهبری مدیر است. هنر رهبری و شیوه ارتباطات مدیر تأثیر بسزایی در خلق جو سازمانی متعالی دارد. به عبارت دیگر تأثیری که رهبر در خلق جو سازمانی دارد منحصر به فرد است و در واقع، میتوان جو سازمانی را نتیجه توانایی رهبری مدیر دانست. این تفاوت در مقایسه جو سازمانی شرکتهای برتر و معمولی بخوبی آشکار است. از این رو، می توان ادعا کرد رهبر و رفتار او مهمترین عامل تأثیر گذار بر درک و نگرش کارکنان از جو سازمانی است
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
