شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی با استفاده از تکنیک AHP (مورد مطالعه : جهاد کشاورزی شهرستان آمل)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی با استفاده از تکنیک AHP (مورد مطالعه : جهاد کشاورزی شهرستان آمل) دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی با استفاده از تکنیک AHP (مورد مطالعه : جهاد کشاورزی شهرستان آمل)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی با استفاده از تکنیک AHP (مورد مطالعه : جهاد کشاورزی شهرستان آمل)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی با استفاده از تکنیک AHP (مورد مطالعه : جهاد کشاورزی شهرستان آمل) :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

یکی از مسائل چالشی که سازمانها در ایران با آن دست به گریبانند مسئلهی تعهد سازمانی کارکنان و همچنین مسائل انگیزشی کارکنان است که سالانه هزینهی هنگفتی را صرف جذب ، استخدام و حتی آموزش کارکنان متخصص مینمایند که تحت عنوان سرمایههای انسانی و اساسیترین سرمایهی سازمان تلقی میگردند. از این رو، این پژوهش در زمینهی تعهد سازمانی، میتواند نواقص و کاستیهای موجود را مشخص نماید و راه را برای بر طرف کردن آنها هموار کند، بنابراین تحقیق حاضر با توجه به اهمیت موضوع، عوامل و مؤلفه های مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان را شناسایی کرده و با رتبهبندی عوامل برای بهبود تعهد گام مؤثری برداشته است. برای این کار ابتدا با بررسی مطالعات کتابخانه ای و پیشینه ی پژوهش به شناسایی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی پرداخته شد و در مرحله ی بعدی این عوامل توسط خبرگان صنعت و استاد راهنما تعدیل و تغییر یافت تا مناسب صنعت مربوطه تشخیص داده شود و سرانجام پس از طراحی پرسشنامه ی مقایسات زوجی به رتبه بندی عوامل پرداخته و مهم ترین عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی شناسایی شد.پرسشنامه توسط ۱۲ نفر از خبرگان سازمان تکمیل گردید و نتایج حاکی از آن بود که عامل امنیت شغلی با وزن ۰.۱۹۲ نسبت به سایر عوامل در اولویت می باشد و بعد از آن عامل رضایت شغلی با وزن ۰.۱۷۸ و فرصت های ارتقاء با ۰.۱۵۷ در سطوح بعدی قرار دارند بنابراین با توجه به تحقیقات این پروژه مشخص شد که به ترتیب این سه عامل بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی کارکنان بر جا می گذارند و هم چنین مشخص شد که عامل جامعه پذیری سازمانی با وزن ۰.۰۴۰ کمترین میزان تاثیر را بر تعهد کارکنان بر جای می گذارد