بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک ملت استان البرز)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک ملت استان البرز) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک ملت استان البرز)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک ملت استان البرز)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک ملت استان البرز) :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

سازمان ها همانند افراد دارای شخصیت هستند که به قالب شخصیتی سازمان، فرهنگ سازمانی می گویند. فرهنگ سازمانیعبارت است از مجموعه ای از ارزشها، باورها، درک و استنباط و شیوه های تفکر و اندیشیدن که اعضای سازمان در آنهاوجوه مشترک دارند. از طرفی تعهد سازمانی عبارت است از یک باور عمیق به اهداف و ارزشهای سازمان و تلاش درراستای آنها و تمایل قوی برای تداوم عضویت در سازمان. این پژوهش باهدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهدسازمانی کارکنان بانک ملت استان البرز اجرا گردیده است. روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی است و نوع تحقیق ازنظرهدف کاربردی و از نوع همبستگی است، نمونه آماری شامل ۳۱۰ نفر از جامعه ۱۶۰۰ نفری کارکنان بانک ملت استان البرزکه با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب گردیده است، می باشد ابزار اندازه گیری اطلاعات در این(پژوهش پرسشنامه ۳۶ سؤالی فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) و پرسشنامه ۲۴ سؤالی تعهد سازمانی می یر و آلن (۱۹۹۰)می باشد که ضمن تأیید روایی آنها توسط اساتید و کارشناسان، پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرون باخ به ترتیب۰/۹۳۱ . ۰/۸۶۱ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی مانند فراوانی، درصد فراوانی، فراوانی تجمعی، میانگین داده ها، انحراف معیار، آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن داده ها،ضریب همبستگی پیرسون، استفاده شد. یافته های نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بینفرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری در سطح اطمینان ۹۵ درصد وجود دارد بر اساس یافته های پژوهش حاضر،در یک سازمان هرچقدر فرهنگ سازمانی مناسبی وجود داشته باشد به همان میزان تعهد سازمانی افزایش می یابد و میتوانبا اتخاذ برنامه هایی در سطح مدیریت کلان میزان فرهنگ سازمانی را ارتقاء و میزان تعهد را در سازمان افزایش داد.