بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شهرداری منطقه ۵ شهر تهران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شهرداری منطقه ۵ شهر تهران) دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شهرداری منطقه ۵ شهر تهران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شهرداری منطقه ۵ شهر تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شهرداری منطقه ۵ شهر تهران) :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

امروزه، اندیشمندان دانش مدیریت با توجه به تغییرات و دگرگونی های پیوسته ای که سازمان ها با آن مواجه هستند، به این نتیجه رسیده اند که مهم ترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها، منابع انسانی است. یکی از مشکلات و ویژگی های اکثر سازمان ها و شرکت ها ی دولتی و خصوصیکشور، کم بودن تعهد افراد نسبت به سازمان متبوع خود می باشد و غفلت و بی توجهی نسبت به این مسئله مهم موجب می شود از این منابع انسانی با ارزش، در سازمان به نحو شایسته استفاده نشود؛ بنابراین هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی رابطه تعهد سازمانی کارکنان و ارتباط آن با عملکرد سازمانیشهرداری منطقه ۵ می باشد. روش تحقیق، توصیفی- پیمایش و از نوع همبستگی بوده و داده های این پژوهش، با استفاده از پرسشنامه به دست آمده است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان شهرداری منطقه ۵ بوده اند که تعداد ۱۳۸ نفر براساس فرمول کوکران و به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای، انتخاب شده اند. برای سنجش تعهد سازمانی، از پرسشنامه تعهد سازمانی و برای سنجش عملکرد سازمانی، از پرسشنامه عملکرد سازمانی و به منظورتجزیه و تحلیل داده ها از روش ضریب همبستگی تفکیکی استفاده شد. نتایج، حاکی از آن بود که تعهد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه ۵ بر عملکرد سازمانی، تأثیر مثبت و معناداری دارد