گزارشگری منابع انسانی سازمان براساس پرداخت های آتی (مدل لو واسوارت)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 گزارشگری منابع انسانی سازمان براساس پرداخت های آتی (مدل لو واسوارت) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد گزارشگری منابع انسانی سازمان براساس پرداخت های آتی (مدل لو واسوارت)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی گزارشگری منابع انسانی سازمان براساس پرداخت های آتی (مدل لو واسوارت)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن گزارشگری منابع انسانی سازمان براساس پرداخت های آتی (مدل لو واسوارت) :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

در پژوهش حاضر ابتدا به ضرورت حسابداری وگزارشگری منابع انسانی در سازمان پرداخته شده است. با توجه به عدم امکان مالکیت سازمان بر نیروی انسانی، اطلاعات محاسبه شده برای منابع انسانی نبایستی در متن صورت های مالی افضاء گردند. بلکه تنها به عنوان اطلاعات مربوط، جهت کمک به تصمیم گیری مدیریت و در راستای برنامه ریزی استراتژیک سازمان می بایست افشاء گردند. بدین منظور و به دلیل ارتباط نزدیک بین حقوق کارمندان و ارزش آنها برای سازمان، از مجموع حقوق تنزیل شده (ارزش فعلی عایدات آتی) برای اندازه گیری منابع انسانی یکی از بانک های کشور ایران طی سال مالی ۱۳۹۴ استفاده شده است. نتایج حاصل از نتزیل حقوق دریافتی آتی نیروی انسانی سازمان مورد مطالعه در قالب سه رده شغلی و نه رده گروه شغلی حاکی از آن است که گروه سنی ۴۵-۵۵ و تا ۳۵ به ترتیب از کمترین و بیشترین ارزش برخوردارند. گروه شغلی اجرایی و مدیریتی به ترتیب از بیشترین و کمترین ارزش برخوردارند. رده گروه های شغلی اجرایی تا ۳۵ و رده گروه های شغلی مدیریتی تا ۳۵ به ترتیب دارای بیشترین و کمترین ارزش در حسابداری منابع انسانی این سازمان هستند. در رده اجرایی، رده گروه شغلی تا ۳۵، در رده تخصصی، رده گروه شغلی ۳۵-۴۵ و در رده مدیریتی، رده گروه شغلی ۴۵-۵۵ از بیشترین اهمیت نسبی برخوردارند.