تأثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی مدیریت دانش در ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تأثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی مدیریت دانش در ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تأثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی مدیریت دانش در ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تأثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی مدیریت دانش در ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تأثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی مدیریت دانش در ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف تعیین نقش میانجی مدیریت دانش در رابطه فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در بخش ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیزانجام گرفت که از نظر هدف کاربردی و از نظر بررسی متغیرهای توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان بخش ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب (شامل ۲۹۹۰ نفر) بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده ۳۰۶ نفر از آنها با توجه به فرمول کوکران انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه مدیریت دانش پاتریک و همکاران (۲۰۰۹)، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) و پرسشنامه بهره وری سازمانی گلد و اسمیت (۱۹۸۰) و برای تحلیل داده ها از آزمون کالموگراف اسمیرنف، آزمون تی تک نمونه ای، تحلیل عاملی و تحلیل مسیر با بهره گیری از نرم افزار اس پی اس اس ولیزرل استفاده شد. یافته ها نشان داد که فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش و بهره وری نیروی انسانی تأثیر دارد و مدیریت دانش در رابطه فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی نقش میانجی دارد.