بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با بهره وری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با بهره وری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با بهره وری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با بهره وری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با بهره وری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با بهره وری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری تمامی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش فارس بوده که پس از تعیین حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعداد ۱۹۱ نفر از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه توانمندسازی (اسپریتزر، ۱۹۹۵) و بهره وری (هرسی و گلداسمیت، ۱۹۸۰) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه، در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفته است. در سطح آمار توصیفی از آمار هایی نظیر فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار استفاده شده و در سطح آمار استنباطی از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل گردیده است. نتایج تحقیق نشان داد بین توانمندسازی منابع انسانی و بهره وری رابطه مستقیم معنادار وجود دارد. بین تمامی ابعاد توانمندسازی منابع انسانی با بهره وری شغلی، رابطه مستقیم معنادار وجود دارد. همچنین ابعاد احساس معناداربودن شغل و احساس اعتماد میان همکاران، قادر به پیش بینی بهره وری می باشند و سایر ابعاد توانمندسازی منابع انسانی، قابلیت پیش بینی بهره وری را ندارد.