نقش اعتماد سازمانی در تسهیم دانش شغلی کارکنان اداره راه آهن شمال

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش اعتماد سازمانی در تسهیم دانش شغلی کارکنان اداره راه آهن شمال دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش اعتماد سازمانی در تسهیم دانش شغلی کارکنان اداره راه آهن شمال  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش اعتماد سازمانی در تسهیم دانش شغلی کارکنان اداره راه آهن شمال،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش اعتماد سازمانی در تسهیم دانش شغلی کارکنان اداره راه آهن شمال :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

به اشتراک گذاشتن دانش از امور حیاتی برای سازمان هاست تسهیم دانش را به عنوان یک فرهنگ اجتماعی متقابل که شامل تبادل دانش کارکنان، تجربیات و مهارت های آن ها از طریق تمامی بخش های سازمان تعریف می کنند و در این میان، اعتماد متقابل بین افراد و سازمان عاملی تأثیرگذار است. برای این منظور به بررسی نقش اعتماد سازمانی در تسهیم دانش شغلی کارکنان راه آهن شمال پرداخته شده است. آماری تحقیق حاضر، کلیه کارکنان راه آهن شمال بوده است و نمونه موردبررسی این تحقیق ۴۲۰ نفر از کارکنان است که در میان آنان ۲۰۰ نفر به طور تصادفی انتخاب نمودیم. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین اعتماد سازمانی و تسهیم دانش و همچنین بین تسهیم دانش و زیر متغیرهای اعتماد سازمانی (قابلیت ها، انسجام و یکپارچگی، خیرخواهی) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج نشان داد که بین تسهیم دانش و خیرخواهی و همین طور تسهیم دانش و اعتماد به قابلیت سازمان با ضریب همبستگی ۰.۷۰۵ و ۰.۷۴۵ رابطه قوی وجود دارد و بین تسهیم دانش و اعتماد سازمانی و همچنین تسهیم دانش و اعتماد به انسجام و یکپارچگی سازمان با ضریب همبستگی ۰.۶۹۶ و ۰.۵۱۳ رابطه متوسط وجود دارد.