رابطه بین امنیت شغلی و رضایت شغلی با عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان مرکزی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین امنیت شغلی و رضایت شغلی با عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان مرکزی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین امنیت شغلی و رضایت شغلی با عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان مرکزی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین امنیت شغلی و رضایت شغلی با عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان مرکزی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین امنیت شغلی و رضایت شغلی با عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان مرکزی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

زمینه: از آنجا که نیروی انسانی از حساس ترین و مهمترین منابع یک سازمان محسوب می شود، امنیت شغلی، رضایت شغلی از اهمیت ویژه ای برخوردار هستند؛ زیرا امنیت شغلی و رضایت شغلی علاوه بر سلامت جسمی و روحی آنها موجب افزایش بازدهی و بهره وری نیروی کار می گردد.هدف: پژوهش حاضر با هدف سنجش میزان امنیت شغلی و رضایت شغلی و بررسی رابطه متقابل امنیت شغلی و رضایت شغلی با عملکرد کارکنان است.مواد و روش ها: روش این پژوهش پیمایشی است و جامعه آماری تحقیق را کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان مرکزی تشکیل می دهند که در سال ۱۳۹۴ تعداد آنها ۴۳۷ نفر بوده است، که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۳۶ نفر از آنها به عنوان نمونه به روش تصادفی طبقه ای – نسبی انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه پنج گزینه ای امنیت شغلی دی وال وآندر (۲۰۰۴)، پرسش نامه پنج گزینه ای رضایت شغلی سوزان (۲۰۰۵) و پرسش نامه پنج گزینه ای عملکرد کارکنان النا (۱۹۹۵) بوده است. اطلاعات حاصل وارد نرم افزار آماری spss گردیده و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی تحلیل شده اند.یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که رضایت شغلی و امنیت شغلی و عملکرد کارکنان در سطح مطلوبی از پایایی برخوردارند. میزان امنیت شغلی و رضایت شغلی با متغیر سطح تحصیلی تفاوت معناداری را نشان داد، و با متغیرهای تأهل، جنسیت، سابقه، سن تفاوت معناداری ندارند.نتیجه گیری: این پژوهش نشان داد بین امنیت شغلی و رضایت شغلی با عملکرد کارکنان رابطه مثبت وجود دارد. بین امنیت شغلی با عملکرد کارکنان رابطه مثبت وجود دارد و بین رضایت شغلی با عملکرد کارکنان رابطه مثبت وجود دارد و بین امنیت شغلی و رضایت شغلی رابطه مثبت وجود دارد. به طور کلی نتیجه گیری پژوهش این است برای این که عملکرد کارکنان افزایش یابد، می بایست مدیران بر امنیت شغلی و رضایت شغلی کارکنان توجه نمایند. (۰.۵>sig).