پویا شناسی رفتاری تأثیر شادی در سازمان ها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پویا شناسی رفتاری تأثیر شادی در سازمان ها دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پویا شناسی رفتاری تأثیر شادی در سازمان ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پویا شناسی رفتاری تأثیر شادی در سازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پویا شناسی رفتاری تأثیر شادی در سازمان ها :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

نیروی انسانی جزء سرمایه های با ارزش هر سازمان به حساب می آید، از طرفی همواره سازمان ها به دنبال بکارگیری روش هایی جهت توسعه و بهبود عملکرد خود می باشند . لذا بکارگیری روش هایی که منجر به بهبود شرایط نیروی انسانی در سازمان گردد می تواند تاثیر چشم گیری در موفقیت و توسعه آن سازمان داشته باشد. مبحث سازمان شاد یکی از مباحثی است که در سال های اخیر به عنوان یکی از رویکرد های توسعه سازمان به آن توجه ویژه ای شده است . در این پژوهش ضمن مطالعه پیشینه پژوهش ، متغیر های مورد نیاز از مقالات استخراج شده و نمودار حلقه علی مربوط به سازمان شاد ترسیم و در نهایت با بیان فرضیه پویای مربوط به مدل و بررسی رفتار های بازخوردی و نوع تأثیر متغیر ها بر یکدیگر ، این نتیجه حاصل شد که ایجاد شادی در سازمان ها باعث افزایش انگیزه و اشتیاق در کارکنان شده ، که این خود منجر به افزایش بهره وری آنان و در نتیجه توسعه سازمان می گردد.