دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تغییر فرهنگ سازمانی با استفاده از برنامه ریزی مبتنی بر مدیریت دانش
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تغییر فرهنگ سازمانی با استفاده از برنامه ریزی مبتنی بر مدیریت دانش دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تغییر فرهنگ سازمانی با استفاده از برنامه ریزی مبتنی بر مدیریت دانش کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تغییر فرهنگ سازمانی با استفاده از برنامه ریزی مبتنی بر مدیریت دانش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تغییر فرهنگ سازمانی با استفاده از برنامه ریزی مبتنی بر مدیریت دانش :
تعداد صفحات :۶
چکیده مقاله:
امروزه دانش به منزله منبعی ارزشمند و استراتژیک و نیز یک دارایی مطرح است و سازمان ها برای موفقیت نیاز دارند مدیریت دانش را به بهترین نحو ، پیاده سازی نمایند . . در محیط کسب و کار فعلی، استفاده سازمانها ازمدیریت دانایی می تواند در جهت دستیابی به اهداف بهبود کارایی سازمان سودمند واقع شود تاکنون نیز فرهنگ سازمانی بعنوان یکی ازمهمترین عوامل موثر در موفقیت اشاعه و پیاده ساز ی سیستمهای مدیریت در سازمان مورد توجه قرار گرفته است هدف اصلی این تحقیق ،تغییر فرهنگ سازمانی با استفاده از مدیریت دانش است .تغییر فرهنگ سازمانی برای انطباق با تغییرات محیطییک موضوع بسیار مهم برای اغلب سازمان هاست . در حالیکه این تغییر فرهنگ در بسیاری از موارد واکنشی است . جهت شناخت نقاط ضعف و قوت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب از شاخص دنیسون استفاده شد . سپس جهت تغییر فرهنگ سدازمانی ، فرایند مدیریت دانش مورد بحث و بررسی قرار گرفت . و نتیجه حاکی از تغییرات مثبت مدل های ذهنی مشترک اعضای سازمان از وضع موجود به وضع مطلوب بود
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
