بنیان های خرد قابلیت های نوآورانه: اهرم تکنولوژی های مشارکتی بر یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در شرکت چند ملیتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بنیان های خرد قابلیت های نوآورانه: اهرم تکنولوژی های مشارکتی بر یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در شرکت چند ملیتی دارای ۴۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بنیان های خرد قابلیت های نوآورانه: اهرم تکنولوژی های مشارکتی بر یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در شرکت چند ملیتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بنیان های خرد قابلیت های نوآورانه: اهرم تکنولوژی های مشارکتی بر یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در شرکت چند ملیتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بنیان های خرد قابلیت های نوآورانه: اهرم تکنولوژی های مشارکتی بر یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در شرکت چند ملیتی :

تعداد صفحات :۴۲

چکیده مقاله:

بنیان های خرد قابلیت های پویا یکی از به یکی از مفاهیم مرکزی تحقیقات نوآوری و استراتژی مبدل شده است. علارغم پیشرفت های اخیر تکنولوژی اطلاعات که باعث تسریع جریان داده ای و مدیریت اطلاعات در شرکت ها شده است، اما آگاهیکمتری نسبت به این مسئله وجود دارد که چگونه یادگیری سازمانی و مدیریت دانش می توانند بنیان های خرد قابلیت های نوآوری را بپرورانند. تحقیق موردی ما با بررسی این موضوع درصدد رسیدگی به این شکاف است که چگونه استفاده از تکنولوژی های مشارکتی در شرکت صنعتی پیشگام جهانی باعث اهرم فرآیند اشتراک دانش و یادگیری درون شرکتی، وپرورش قابلیت های نوآورانه می شود. نظریه پردازی کل به جزء و بررسی شواهد محور را ترکیب کردیم تا بطور سیستماتیک بنیان های خرد را پیگیری کنیم که زیربنای قابلیت های نوآورانه شرکت می شود. براساس منابع چندگانه داده ای، این بنیانهای خرد را بصورت ساختارهای مدیریتی و سازمانی، سیستم ها، فرآیندها، و روندها طبقه بندی می کنیم. یافته های ما نشان می دهد که قابلیت های نوآورانه ناشی از تعامل و بهم وابستگی بین بنیان های خرد در چهار طبقه بندی می شود. اثرمتقابل پویا و پیچیده اشتراک دانش و فرآیندهای یادگیری سازمانی باعث پروراندن منابع بنیان خرد قابلیت های نوآورانه شده و شرکت ها را قادر می سازد تا مزییت رقابتی پایداری را در محیط در حال تغییر سریع بدست آوردند. یافته های ما کاربردهایی برای نقش یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در چارچوب قابلیت های پویا دارد.