بررسی رابطه بین نظام پیشنهادها و رضایت شغلی کارکنان ( مورد مطالعه :شهرداری های سیرجان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین نظام پیشنهادها و رضایت شغلی کارکنان ( مورد مطالعه :شهرداری های سیرجان) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین نظام پیشنهادها و رضایت شغلی کارکنان ( مورد مطالعه :شهرداری های سیرجان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین نظام پیشنهادها و رضایت شغلی کارکنان ( مورد مطالعه :شهرداری های سیرجان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین نظام پیشنهادها و رضایت شغلی کارکنان ( مورد مطالعه :شهرداری های سیرجان) :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

نظام پیشنهادها یکی از روشهای مهم ارتقا اثربخشی و بهره وری کارکنان و سازمان است که در قالب سبک نوینی از مدیریت با نام مدیریت مشارکتی از نیمه دوم قرن بیستم مطرح گردیده و صاحبنظران آن را حاصل توسعه و بهبود روشهای مدیریتعلمی، نئوکلاسیک و مکتب روابط انسانی قلمداد کرده اند. لذا هدف این تحقیق بررسی رابطه بین نظام پیشنهادها ورضایت شغلی کارکنان در شهرداری های سیرجان بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان شهرداری های سیرجان که تعداد آن ها در سال۱۳۹۴ به ۱۲۰۷ نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی ومورگان ) ۱۹۷۰ (، نمونه ای به حجم ۲۹۲ نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هرشهرداری ونیز کارکنانمربوطه مشخص شده است. ابزار گردآوری داده ها، دوپرسشنامه استانداردصمدی)نظام پیشنهادها( و ویسوکی وکروم)رضایت شغلی( بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین نظام پیشنهادها با رضایت شغلی کارکنان در شهرداری های سیرجان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . در خاتمه به منظور بهبود نظام پیشنهادها و ارتقای رضایت شغلی کارکنان، پیشنهادهای سازنده ای به مسئولین مربوطه ارائه گردیده است .