بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و مؤلفههای هوش سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی همدان در سال ۱۳۹۵

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و مؤلفههای هوش سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی همدان در سال ۱۳۹۵ دارای ۳۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و مؤلفههای هوش سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی همدان در سال ۱۳۹۵  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و مؤلفههای هوش سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی همدان در سال ۱۳۹۵،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و مؤلفههای هوش سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی همدان در سال ۱۳۹۵ :

تعداد صفحات :۳۵

چکیده مقاله:

هدف اصلی در این پژوهش بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و مؤلفههای هوش سازمانی است. این تحقیق با توجه به موضوع اهداف و فرضیه های آن که بر شالوده بین متغیرهای هوش سازمانی، ابعاد هوشسازمانی و چابکی سازمانی مبتنی بوده، از بعد هدف کاربردی و از جنبه روش توصیفی همبستگی می باشد که به شکل میدانی اجرا شده است.به منظور دستیابی به هدف نهایی، در این پژوهش از دو شیوه به شرحذیل جهت جمع آوری اطلاعات استفاده گردیده است: بررسی کتابخانه ای و روش میدانی است. با توجه به هدف های این پژوهش و ماهیت آن مناسب ترین روش برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز استفاده ازپرسشنامه می باشد. بدین منظور پرسشنامه ای شامل سه بخش اطلاعات فردی، هوش سازمانی و چابکی سازمانی تهیه شد. برای سنجش هوش سازمانی از پرسشنامه استاندارد کارل آلبرخت مبتنی بر ۹۴ سوالمشتمل بر هفت خرده مقیاس که در واقع در بردرنده ۷ سوال به ازای هر یک از ۷ ارکان هوش سازمانی می باشد. برای اندازه گیری چابکی سازمانی، از پرسشنامه استاندارد مندرج در کتاب بهبود اندازه گیریعملکرد نوشته آقای اسپایدزر )موسس انجمن مدیران آمریکا( که در سال ۷۰۰۷ برای اولین بار به چاپ رسید و ۰۰ سوال دارد استفاده شده است. برای برآورد پایایی پرسشنامه هوش سازمانی از روش آلفایکرونباخ استفاده گردید و با استفاده از نرم افزار spss 0 به دست آمده که سطح / میزان پایایی سوالات ۴۷۹ مطلوبی است و برای پرسشنامه چابکی سازمانی با استفاده از نرم افزار SPSS و روش آلفای کرونباخ میزان ۰ تعیین گشت پس پرسشنامه بکار گرفته شده از پایایی بالایی برخوردار خواهد / پایایی آن برابر با ۴۷۰بود.نتایج نهایی یافته های پژوهش نشان داد که بین هوش سازمانی و چابک سازمانی مقدار ۰۸۹.۰ می باشد لذا هوش سازمانی با چابکی سازمانی رابطه مستقیم دارد، هم چنین رابطه معناداری بین اتحاد و توافقسازمانی وجود دارد و بین بینش استراتژیک با چابکی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد و در نهایت رابطه معناداری بین جرات و شهامت با چابکی سازمانی وجود دارد هم چنین بین سرنوشت مشترک با چابکی سازمانی وجود دارد . رابطه معناداری بین کاربرد دانش با چابکی سازمانی وجود دارد؛ رابطه معناداری بین میل به تغییر با چابکی سازمانی وجود دارد؛ رابطه معناداری بین فشار عملکرد با چابکی سازمانی وجود دارد