بررسی تاثیر پیاده سازی سیستم های مبتنی بر مدیریت اخلاق بر سلامت اداری کارکنان درسازمان ها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر پیاده سازی سیستم های مبتنی بر مدیریت اخلاق بر سلامت اداری کارکنان درسازمان ها دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر پیاده سازی سیستم های مبتنی بر مدیریت اخلاق بر سلامت اداری کارکنان درسازمان ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر پیاده سازی سیستم های مبتنی بر مدیریت اخلاق بر سلامت اداری کارکنان درسازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر پیاده سازی سیستم های مبتنی بر مدیریت اخلاق بر سلامت اداری کارکنان درسازمان ها :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و بررسی عوامل تاثیرگذار بر سلامت اخلاقی انسان ها به عنوان کارمند در سازمان ها انجام شده است . این مقاله از نوع تحقیقات توسعه ای بوده و روش انجام آن پیمایشی و روش گردآوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای می باشد .همچنین ابزار گردآوری اطلاعات نیز به شیوه ی فیش برداری بوده است . به طور کلی اخلاقیات در سازمان ها به عنوان سیستمی از ارزشها و بایدها و نبایدها تعریف می شود که بر اساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود . انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار ، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد . ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که پندار ، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگیهای انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد . از طرفی اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تو اند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد . لذا در تحقیق حاضر به منظور شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارمندان پس از بیان مسئله و ادبیات نظری تحقیق ؛ ضرورت و اهمیت اخلاق در کلیه سطوح یک سازمان تشریح شده و سپس با بررسی و جمع بندی ، نتیجه گیری میگردد که اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد و سلامت اداری نیز می تواند به عنوان پیامد مثبت و فساد اداری به عنوان پیامد منفی انگاشته شود .