برنامه ریزی اجرای نظام توزیع پاداش انگیزشی با رویکرد تعالی سازمان مطابق با مدل EFQM سازمان نمونه : شرکت ساختمانی پیمان سازه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 برنامه ریزی اجرای نظام توزیع پاداش انگیزشی با رویکرد تعالی سازمان مطابق با مدل EFQM سازمان نمونه : شرکت ساختمانی پیمان سازه دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد برنامه ریزی اجرای نظام توزیع پاداش انگیزشی با رویکرد تعالی سازمان مطابق با مدل EFQM سازمان نمونه : شرکت ساختمانی پیمان سازه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی برنامه ریزی اجرای نظام توزیع پاداش انگیزشی با رویکرد تعالی سازمان مطابق با مدل EFQM سازمان نمونه : شرکت ساختمانی پیمان سازه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن برنامه ریزی اجرای نظام توزیع پاداش انگیزشی با رویکرد تعالی سازمان مطابق با مدل EFQM سازمان نمونه : شرکت ساختمانی پیمان سازه :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

برنامه ریزی اجرای نظام توزیع پاداش انگیزشی مطابق با مدل EFQM با این هدف انجام می پذیرد که سازمان را در رسیدن به اهداف سرآمدی خود یاری داده و بهبود بهره وری نیروی انسانی در جهت اهداف تعالی سازمان صورت گیرد . معمولا پاداشدر کارکنان ایجاد انگیزه می کند و مشوقی قوی برای همسویی با اهداف سازمان است . این پژوهش یک تحقیق کاربردی ، عملی بوده و دارای رویکرد ترکیبی )کیفی و کمی ( می باشد که به روش اقدام پژوهیدر سازمان نمونه اجرا گردیده است . در این تحقیق با استفاده از ارزشها و معیارهای مدل تعالی سازمانی بنیاد کیفیت اروپا و بکارگیری ابزار علمی معتبر ، ضمن بررسی وضعیت کنونی سازمان ، به ارزیابی عملکرد سازمان و پرسنل پرداختیم . پس از خودارزیابی معیارهای مدل EFQM و تعیین پروژه های بهبود و سازماندهی تیم های اجرایی ، میزان پیشرفت پروژه ها را دردوره عملکرد تعیین نموده ، سپس سیستم پاداش را براساس عملکرد و میزان مشارکت پرسنل در اهداف سرآمدی طراحی و مبلغ پاداش هر یک از پرسنل با استفاده از روابطی منطقی محاسبه گردید . این تحقیق ، ضمن ارائه مدلی جهت برنامه ریزی اجرای نظام پاداش انگیزشی در راستای تعالی سازمان ، شاخصهای قابل اندازه گیری را جهت ارتقای معیارهای مدل EFQM ایجاد می نماید و در نتیجه سازمان را در تحقق اهداف سرآمدی خود یاری می بخشد .