دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر مسئولیت پذیری کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر مسئولیت پذیری کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر مسئولیت پذیری کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر مسئولیت پذیری کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر مسئولیت پذیری کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان :
تعداد صفحات :۲۶
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر مسئولیت پذیری کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان بود. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شاملکلیه مدیران و کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان بودند که در سال ۵۹۳۱ در آن سازمان مشغول به فعالیت بوده و تعداد کلمدیران ۹۳ نفر و تعداد کل کارکنان ۵۱۱ نفر بود. نمونه آماری کارکنان و مدیران با برآوردی از جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی ساده به ترتیب به تعداد ۵۵۱ و ۱۱ نفر انتخاب شد. روش جمعآوری اطلاعات استفاده از پرسشنامه بود، به طوری که عزت نفس مدیران با پرسشنامه ۱۱ سوالی کوپراسمیت و مسئولیت پذیری کارکنان با پرسشنامه ۵۱ سوالی کاستا و مک گرا موردسنجش قرار گرفت. نتایج نشان داد که ارتباط معنی داری بین عزت نفس مدیران و مسئولیت پذیری کارکنان وجود داشت و ابعاد عزت نفس از جمله عمومی، خانوادگی، اجتماعی و شغلی سبب ارتقای سطح مسئولیت پذیری کارکنان شدند. همچنین عزت نفس شغلی بیشترین تاثیر را بر مسئولیت پذیری کارکنان داشت.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
