بررسی نقش سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی در پیشبینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی در پیشبینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی در پیشبینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی در پیشبینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی در پیشبینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

رضایت شغلی یکی از مهمترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی محسوب میشود که در بافت سازمان از اهمیت والایی برخورداراست. هدف پژوهش حاضر تعیین نقش سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی در پیشبینی رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه علومپزشکی بود. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان زن دانشگاه علوم پزشکیلرستان بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، ۱۱۷ نفر از کارکنان انتخاب شدند و به پرسشنامههای سلامت سازمانیصوفی و همکاران) ۱۳۹۱ (، دلبستگی شغلی کانونگو) ۱۳۹۹ ( و رضایت شغلی برایفیلد و روتس) ۱۹۵۱ ( پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیلدادههای جمعآوری شده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش همزمان استفاده گردید. نتایج نشان داد سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی با رضایت شغلی همبستگی مثبت و معناداری داشتند) ۰۰۱< P ( همجنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه به روش همزمان نشان داد که دلبستگی شغلی پیشبین معناداری برای رضایت شغلی بود) ۰۱ <P (. توجه بهاهمیت دلبستگی شغلی در پیشبینی رضایت شغلی کارکنان بهتر است که این ابعاد مورد توجه مدیران و مسئولین قرار گیرد و بسته- های آموزشی برای افزایش این ابعاد تدارک دیده شود تا موجب افزایش رضایت در بین کارکنان گردد.